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Curso de Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad

Curso de Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad

¿Quieres aplicar el principio de transparencia retributiva y aprender a medir la brecha salarial de género? Fórmate como auditor/a en igualdad retributiva y domina el cumplimiento del Real Decreto 902/2020.

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Curso de Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad

Un curso con datos verificables del programa

  • Facultad de Gestión Laboral
  • Prácticas en centros reales
  • Título propio INEAF

¿Qué conseguirás al terminar este curso?

Igualdad y no discriminación

Aprende el marco legal de la igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación en el ámbito laboral.

Brecha salarial

Conoce el concepto de brecha salarial de género, sus causas e indicadores para medirla y calcularla.

Registro y auditoría

Adquiere conocimientos básicos para realizar el registro retributivo y la auditoría retributiva según normativa.

Transparencia retributiva

Aplica los cuatro instrumentos: registros retributivos, auditoría retributiva, valoración de puestos y derecho de información.

Temario del programa

1 módulo que cubre desde los fundamentos de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género hasta el cumplimiento del Real Decreto 902/2020. Haz clic en cada módulo para ver el contenido completo.

01

Unidad Didáctica 1. Brecha Salarial de Género y Marco Normativo

  • Normativa básica de igualdad salarial
  • Concepto de Brecha Salarial
  • Causas de la Brecha Salarial
  • Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  • Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  • Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  • Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
  • Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  • Ejemplo práctico. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

Unidad Didáctica 2. Igualdad Retributiva

  • Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  • Principio de Transparencia Retributiva
  • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  • Sistema de valoración de puestos de trabajo
  • Ejemplo práctico. Sistema de valoración de puestos de trabajo

Unidad Didáctica 3. Registro Retributivo

  • El Registro retributivo
  • Obligaciones del Registro retributivo
  • Contenido del Registro retributivo
  • Incumplimiento y Sanciones
  • Herramienta de registro retributivo
  • Ejemplo práctico. Uso de la herramienta de registro retributivo

Unidad Didáctica 4. Auditoría Retributiva

  • La Auditoría Retributiva
  • La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  • Tipos de auditoría retributiva
  • Contenido de la auditoría retributiva
  • Procedimiento de auditoría retributiva

Unidad Didáctica 5. Elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa

  • Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
  • Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
  • Realización del diagnóstico
  • Diseño, Aprobación y registro del plan de igualdad
  • Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  • Evaluación de igualdad

Claustro docente

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral — profesionales con experiencia en Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad.

Yolanda Salinas

Yolanda Salinas

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral

derecho laboral

Irene Yebra

Irene Yebra

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral

Delegada de Protección de Datos

Manuel Moreno

Manuel Moreno

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral

Prevención de Riesgos Laborales

Francisco Navarro

Francisco Navarro

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral

Prevención de Riesgos Laborales

José María García

José María García

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral

gestión de salarios y seguros sociales

Jesus Morales

Jesus Morales

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral

Recursos Humanos

Elisabeth Sanjuan

Elisabeth Sanjuan

Facultad de Recursos Humanos y Gestión Laboral

Prevención de Riesgos Laborales

Maria Rodriguez

Maria Rodriguez

Facultad de Gestión Empresarial y Marketing

Marketing Digital y Comercio Electrónico

¿En qué podrás trabajar?

Con este curso podrás optar a puestos como:

  • Responsable de RR.HH. en igualdad
  • Técnico/a de relaciones laborales
  • Responsable de RSC y políticas de igualdad
  • Comisión de igualdad en la empresa
  • Representación legal de la plantilla
  • Consultoría y auditoría en igualdad

Metodología

Nuestra metodología educativa

Estudiantes trabajando juntos con sus portátiles
Aprende cuando quieras

Avanza al ritmo que te convenga, desde donde estés
y con seguimiento cercano.

Contenidos de calidad

Ofrecemos una formación completa y actualizada de la mano de un claustro profesional en activo que confecciona los diferentes programas formativos de su área/especialidad.

Materiales y Recursos Didácticos

Tendrás a tu disposición un banco de materiales y recursos didácticos sobre legislación. Así como una Tribuna de noticias y actualidad. Además, podrás asistir a Seminarios online de la mano de nuestro claustro, en el que se tratan temas actuales y de interés.

Claustro Profesional

Los docentes de INEAF son profesionales en activo ofreciendo una docencia de calidad y en constante actualización. Preparan el contenido de aquellos programas formativos cuyas áreas son en las que trabajan.

Tutorización individual

No estarás solo durante tu formación, tendrás al claustro a tu disposición y un tutor asignado con el que podrás mantener el contacto y poder consultar todas las dudas que te vayan surgiendo.

Testimonios

La experiencia de quienes ya estudiaron con nosotros

«Buscaba un Máster oficial sin desplazarme. Estuve atendida en todo momento, todo muy profesional.»

Patricia Ortiz Ruiz

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