1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. - Concepto de salario
  3. - Composición y elementos del salario
  4. - Abono del salario
  5. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
  6. - Las pagas extraordinarias
  7. - El recibo del salario
  8. - Garantías del salario
  9. Cotización a la Seguridad Social
  10. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. - Cálculo de la cotización
  12. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
  13. - Cotización diaria
  14. Retención por IRPF
  15. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados

  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. - Concepto
  3. - Capacidad
  4. - Forma
  5. - Periodo de prueba
  6. - Duración
  7. - Sujetos del contrato de trabajo
  8. Tiempo de trabajo
  9. - La jornada laboral
  10. - Horas extraordinarias
  11. - Horario de trabajo
  12. - Horas recuperables y horas nocturnas
  13. - Descanso semanal
  14. - Días festivos
  15. - Vacaciones
  16. - Permisos retribuidos

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia

  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. - Supuestos que se consideran accidente de trabajo
  3. - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
  4. - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
  5. Incapacidad Temporal
  6. - Requisitos para acceder a la prestación
  7. - Contenido y duración de la prestación
  8. - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
  9. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  10. - Riesgo durante el embarazo
  11. - Nacimiento y cuidado de menor
  12. - Riesgo durante la lactancia
  13. - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
  14. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

  1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

  1. El sistema SILTRA
  2. Cotización
  3. - La comunicación de Cotizaciones
  4. - Envío de ficheros
  5. - Recpción de ficheros
  6. - Consulta de envíos
  7. - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
  8. - Seguimiento de liquidaciones
  9. - Impresión: RNT, RLC y DCL
  10. - Buzones: entrada, salida y reconstrucción
  11. Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
  12. - Procesar remesas de afiliación
  13. - Procesamiento de remesas del INSS
  14. - Buzones
  15. Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
  16. - Reconstrucción de seguimiento
  17. - Copia de seguridad
  18. - Procesar mensajes descargados Web

  1. Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
  2. Cotización
  3. - Confección de liquidaciones
  4. - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
  5. - Consulta de cálculos
  6. - Anular liquidaciones
  7. - Solicitud de cambio de modalidad de pago
  8. - Comunicación de datos bancarios
  9. - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
  10. - Obtención de recibos
  11. - Consulta e impresión de duplicados
  12. - Obtención RNT por NAF
  13. Afiliación
  14. - Relativos a trámites de trabajadores
  15. - Trámites de CCC
  16. - Informes
  17. - Consultas
  18. - Régimen especial de trabajadores Autónomos
  19. Incapacidad Temporal Online
  20. - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
  21. - Consulta de partes de situación de I.T
  22. - Anulación de partes de I.T
  23. - Emisión de informes
  24. Buzón personal

  1. Concepto y regulación
  2. Partes de baja y alta
  3. Cuantía económica
  4. Especial referencia a la prevención por el Empresario
  5. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

  1. Requisitos previos para la utilización de Delt@
  2. Certificados de Usuario
  3. Renovación del certificado

  1. Registro como administrador. Tipos
  2. Registro y modificación de datos
  3. Edición y baja de usuarios. Registro de nuevo usuario
  4. Delegación de funciones del Administrador

  1. Comunicaciones como usuario no registrado
  2. - Comunicaciones urgentes
  3. - Partes de accidentes de trabajo
  4. Comunicaciones como usuario registrado
  5. - Partes de accidentes de trabajo
  6. - Consulta de partes de accidentes de trabajo
  7. - Accidentes de trabajo sin baja médica
  8. - Comunicaciones urgentes. Altas y fallecimientos individuales

  1. Acceso a Nominaplus
  2. Área de trabajo
  3. Tablas generales
  4. Municipios
  5. Provincias
  6. Comunidades Autónomas
  7. Países
  8. Vías Públicas
  9. Actividades
  10. Bancos
  11. Delegaciones Hacienda
  12. Administraciones Hacienda

  1. Fecha de Trabajo
  2. Empresas
  3. Copiar empresas y sus trabajadores
  4. Asistente de configuración
  5. Actualización de datos en trabajadores
  6. Cuentas Bancarias
  7. Centros de Trabajo
  8. Salir
  9. Video tutorial. Crear una empresa en Nominaplus

  1. Convenios Colectivos: Introducción
  2. Datos Convenio
  3. Categorías de Convenio
  4. Actualización de datos en empresa y trabajadores
  5. Actualizar Tablas Salariales
  6. Cálculo de atrasos de convenio
  7. Importación de convenios
  8. Vídeo tutorial. Dar de alta un convenio colectivo en Nominaplus

  1. Menú trabajadores: Introducción
  2. Datos de Trabajadores
  3. Gestión de la asistencia
  4. Avisos
  5. Tablas generales
  6. Calendario Oficial (BOE)
  7. Tablas SS/Retenciones. Normas reguladoras de la cotización a la Seguridad Social y las retenciones de la Agencia tributaria
  8. Tablas IRPF
  9. Cotizaciones sectoriales
  10. Tabla RRHH
  11. Vídeo tutorial. Alta de trabajadores en Nominaplus

  1. Nóminas: Introducción
  2. Cálculo
  3. Nóminas calculadas
  4. Incidencias/ ERE
  5. Incidencias masivas
  6. Recibos de salario
  7. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
  8. Pagos de nóminas
  9. Coste de empresa
  10. Paso a contabilidad
  11. Simulaciones
  12. Vídeo tutorial. Calculo de nóminas en Nominaplus

  1. Introducción
  2. Partes
  3. Parte afiliación hogar
  4. Conceptos retributivos (CRA)
  5. Sistema de Liquidación Directa
  6. Sistema de liquidación directa prácticas
  7. Liquidaciones y cotización FAN
  8. Certificados INSS
  9. Emisión contrato
  10. Emisión
  11. Contrat@
  12. Certfic@2
  13. Parte de accidente Delt@
  14. Mantenimiento de contratos

  1. Cálculo de IRPF
  2. Acumulados de Retenciones
  3. Paso desde Nóminas
  4. Modelos oficiales de Hacienda
  5. Regularizar IRPF

  1. Informes: Introducción
  2. Estadísticas e Informes
  3. Informe de Plantilla Media
  4. Gráficos

  1. Organización de Ficheros
  2. Aviso de copias de seguridad
  3. Proceso de actualización
  4. Proceso de mejora
  5. Restaurar valores originales
  6. Agenda
  7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
  8. Configuración Documentos
  9. Conexiones
  10. Ir a escritorio Sage
  11. Agenda
  12. Correo electrónico

  1. Copias de Seguridad
  2. Hacer copia
  3. Recuperar Copia

  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos

  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente

  1. Modelo de Werther y Davis
  2. Modelo Dessier
  3. Modelo de Milkovich y Boudreau
  4. Modelo de Chiavenato
  5. Modelo de Cascio
  6. Modelo de IvancevicH
  7. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  8. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  9. Modelo de Besseyre Des Horts
  10. Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos
  11. - Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
  12. - Clases de competencias
  13. - Perfil de competencias para un puesto determinado
  14. - Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
  15. - ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
  16. - Proceso de evaluación
  17. - Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
  18. - Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales

  1. Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
  2. Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
  4. - Modelo Amigo
  5. - Modelo de González y De Elena
  6. - Modelo universal de Gestión de RRHH

  1. Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.
  2. - Evaluación del desempeño
  3. - Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
  4. - Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
  5. - Software para la evaluación del desempeño
  6. - Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
  7. - Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
  8. Los valores en la empresa: Dirección por valores
  9. Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
  10. Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes

  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

  1. Introducción al reclutamiento y selección del personal
  2. Reclutamiento: definición y entorno
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos

  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación

  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
  3. Importancia del departamento de RR.HH

  1. Concepto y objetivos de las políticas retributivas
  2. Análisis del sistema de retribución actual
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
  5. Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total

  1. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
  2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
  3. Definición de la estructura salarial

  1. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  2. Modelo de menú a la carta
  3. Retribución variable por objetivos
  4. Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa

  1. Introducción a técnicas de E-learning
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  3. Marco teórico
  4. - Conceptualización
  5. - Teorías del Aprendizaje
  6. El E-learning y sus ventajas en la empresa

  1. Introducción a Herramientas para la Gestión del desempeño
  2. Determinación de objetivos: desempeño, metas y tiempos
  3. Medidas
  4. Elección del evaluado y del evaluador
  5. Momento adecuado
  6. Logística
  7. Comunicación
  8. Seguimiento
  9. Conclusión

  1. Introducción: Herramientas de Gestión del conocimiento
  2. Arquitecturas en la gestión del conocimiento: funcionalidades
  3. Herramientas de búsqueda y personalización de información
  4. - Herramientas de trabajo en grupo
  5. - Portales corporativos
  6. - Herramientas de simulación
  7. - Herramientas de software

  1. Introducción a la orientación y formación
  2. ¿Qué es el coaching?
  3. Un poco de historia
  4. El compromiso con nuestros sueñosConcepto de coaching
  5. Life coach o coach personal
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach
  7. Metodología del coaching
  8. - Etapas de un proceso de coaching
  9. ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?
  10. Para los futuros coaches
  11. - ¿Cuál es la formación o experiencia ideal para un coach?
  12. - Porque ser un coach
  13. - Beneficios de un Coach
  14. Ejercicios Interactivos. Formación en la Empresa

  1. Introducción a las Herramientas de Comunicación
  2. Operativa en las empresas
  3. - Operación y administración
  4. - Recursos Humanos
  5. - Capacitación en la Empresa
  6. - Difusión y Comunicación
  7. Intranet
  8. - La importancia de usar una Intranet
  9. - Intranet funcionamiento conceptos y definiciones
  10. - Internet / Intranet: ¿Cuál es la diferencia?
  11. - ¿Cómo funciona una Intranet?
  12. - Tipos de intranets
  13. - Elementos utilizados en intranet
  14. Las ventajas al implementar Intranet
  15. - Identificación de procesos que se pueden beneficiar
  16. Aplicaciones concretas de Intranet
  17. - Marketing y Ventas
  18. - Departamentos en la empresa dependientes de la intranet
  19. - Flujo de trabajo (workflow)
  20. - Capacitación

  1. Justificaciones de una Intranet
  2. - Ahorrar Tiempo
  3. - Mejorar el clima organizacional
  4. - Reducir Costes
  5. Los Mitos generados sobre Intranet
  6. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  7. Estructura Organizacional
  8. Intercambio de información a nivel Interno
  9. Intercambio de información a nivel Externo
  10. Recursos Disponibles
  11. Definición de Objetivos Generales y Específicos
  12. Definición de Objetivos Puntuales

  1. Introducción a tecnologías para el talento
  2. ¿Qué es la administración del talento humano?
  3. - ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  4. Definición de recursos y talento humano
  5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
  6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano
  7. Enfoque de diagnóstico a la formación
  8. Estimación de las necesidades de formación
  9. - Análisis de la organización
  10. - Análisis del trabajo, la tarea y el conocimiento-habilidad-capacidad
  11. - Análisis de la persona
  12. - Comparación y uso de los métodos de estimación de necesidades
  13. Selección y diseño de los programas de formación
  14. - Habilidad de la persona para aprender
  15. - Motivación de la persona por aprender
  16. - Práctica activa
  17. - Conocimiento de los resultados
  18. - Retención
  19. - La transferencia entre la formación y el trabajo
  20. - El ambiente de la instrucción y los instructores
  21. Elección del contenido de la formación
  22. - Áreas comunes del contenido de la formación
  23. Elección de los métodos para impartir información
  24. - Formación en el lugar de trabajo
  25. - Conferencias
  26. - Técnicas audiovisuales
  27. - Instrucción programada
  28. - Instrucción asistida por ordenador
  29. La motivación
  30. Un modelo de expectativas del proceso de motivación

  1. Introducción a la gestión de recursos humanos
  2. - Prácticas de selección
  3. - Análisis de puestos
  4. - Usos de la información del análisis de puestos
  5. - Pasos en el análisis de puestos
  6. - Instrumentos de selección
  7. - Conceptos básicos de las pruebas
  8. Ventajas de usar Internet en la selección de personal
  9. Ejercicios interactivos. Tecnologías de Recursos Humanos

  1. Concepto de auditoría
  2. Concepto de Recursos Humanos
  3. Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
  4. El auditor
  5. Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos

  1. Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
  2. Técnicas y pruebas de auditoría
  3. Ratios en auditoría y cómo usarlos
  4. Papeles de trabajo

  1. Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
  2. Análisis interno
  3. Análisis externo
  4. Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico

  1. Objetivos de la auditoría de la gestión
  2. Auditoría del reclutamiento
  3. Auditoría de la selección
  4. Auditoría de la formación
  5. Programas de trabajo

  1. Introducción a la auditoría de operaciones
  2. Análisis y mejora de las operaciones
  3. Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
  4. Herramientas específicas útiles

  1. Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
  2. Obligaciones e incumplimientos en el orden social
  3. Auditoría de prevención de riesgos laborales
  4. Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial

  1. El informe de auditoría
  2. Elementos que componen el informe
  3. Tipos de informes
  4. Recomendaciones